FC 27では、MyCareerをより没入感のある体験にするために、新規ライセンスチーム、ダイナミックポテンシャル、マネージャーフェイススキャンなどのキャリアモード新機能が導入されます。以下はEA FC 27に追加されるすべての新機能と、MyCareerにおける詳細です。
新規ライセンスチーム
メキシコのような国の出身選手は、現実で加入するはずのチームにサインできないことがありましたが、今回ついに自国リーグでプレーできるようになる選手も出てきます。これにより、未契約の選手でも自分に合ったチームでプレーでき、MyCareerの没入感が向上します。
ダイナミックポテンシャル
これまでは選手の能力値とポテンシャルが固定で、MyCareerを通して変化しませんでした。しかしFC 27ではダイナミックポテンシャルが導入され、選手の能力値は特定の要因によって変動します。以前はポテンシャルが89だった選手が、モラルやチームのシャープネス（調子）の影響で82まで下がることがあり、逆にフォームやモラル、シャープネスが良ければ低い能力値の選手が上昇する場合もあります。
このダイナミックポテンシャルにより、マネージャーは低ポテンシャルの選手を採用してチームを多様化しつつ、主力選手の状態を維持するインセンティブを得られます。
マネージャーフェイススキャン
MyCareerのプレイヤーは自分の顔写真や他の画像をインポートしてマネージャーキャラクターモデルに適用できるようになり、チームやゲームへの没入感がさらに高まります。
移籍システムの刷新
以前の移籍システムではマネージャーが世界中を飛び回って契約交渉や移籍手続きを行う必要がありましたが、FC 27では電話で素早く移籍が成立するようになり、無駄なカットシーンなしに一画面でチーム管理や予算管理が行いやすくなります。
新たなランダムイベント
さまざまな選手がランダムイベントを引き起こし、チームに有利に働く場合があります。イベント内の選択肢が選手のパフォーマンスに影響を与え、FC 27のチーム運営に驚きと多様性をもたらします。一部のランダムイベントは怪我を招いたりフォームを崩させてポテンシャルを低下させることもあります。
新しい契約条項
契約締結時に新たな条項を追加できるようになり、成績不振の選手を育成しつつクラブに収益をもたらすことが可能になります。例えば、移籍金を低めに設定する代わりに、移籍後に選手が活躍した場合に売り手に追加で入る成功報酬（パーセンテージ）を設定できる条項などがあります。
AIロジックの改善
AI管理のクラブはクラブのアイデンティティに基づいて意思決定を行うようになります。若手育成を重視するクラブは若手有望株を獲得し、即戦力を求めるクラブはすぐにファーストチームを強化します。これにより、各クラブが独自のアイデンティティと移籍行動を持つようになります。
